La transformación tecnológica está cambiando el futuro del trabajo, y por ende el del talento. Industrias enteras se están reconvirtiendo y las empresas y los profesionales cada vez están más confusos en qué dirección tomar para asegurarse de seguir siendo protagonistas del futuro.
Los think tank de #Mornings4 son espacios que sirven para analizar los retos de una sociedad y proponer soluciones. Mornings4 busca perfiles que aporten valor al encuentro. En el evento se formarán grupos de debate que explorarán los diferentes aspectos del futuro del trabajo, liderados por expertos que guiarán las conversaciones para llegar a conclusiones comunes que se volcarán en el Informe del Futuro del Talento realizado por la firma NAE.
Expertos de tecnología, ciencia, negocios, educación, inversión y emprendedores, en debate:
Las personas, de forma individual y como equipo, disponemos de un alto grado de autoconocimiento. Esto nos permite tener en cuenta y aprovechar toda nuestra diversidad para hacer crecer de forma exponencial el valor que somos capaces de generar. La dicotomía persona con/sin talento se rompe por completo, pasando a considerar que todas las personas tenemos talento y que, con el espacio suficiente para equivocarnos, este talento evoluciona hasta límites insospechados.
La transformación tecnológica está cambiando el futuro del trabajo, y por ende el del talento. Industrias enteras se están reconvirtiendo y las empresas y los profesionales cada vez están más confusos en qué dirección tomar para asegurarse de seguir siendo protagonistas del futuro.
La Cuarta Revolución Industrial está interactuando con factores socioeconómicos y demográficos que crean la tormenta perfecta que está cambiando los modelos de negocio y casi el 100% de los puestos de trabajo en todas las industrias.
Hablamos de millones de puestos de trabajo identificados y a corto plazo. Surgirán nuevas categorías de empleos, desplazando parcial o totalmente a otros. Los conjuntos de habilidades requeridas en las ocupaciones antiguas y nuevas cambiarán en la mayoría de las industrias y transformarán cómo y dónde trabajan las personas.
¿Cómo se reconvertirán esos profesionales? ¿Cuáles serán las nuevas profesiones? ¿Cómo atraer en las empresas ese talento tan valorado y a la vez cómo generar emprendedores en empresas donde sólo hay empleados? En muchas empresas es un algoritmo el que decide los sueldos y los ascensos… y hasta las contrataciones. ¿Sabes cómo ser relevante para un algoritmo o cómo diseñar un algoritmo para encontrar profesiones de futuro? Ven, te sorprenderás.